領導親自說服你吃回頭草,該信嗎?

    2020-11-17    跳槽預備    【手機瀏覽本頁】

        “因為對公司的薪酬和管理制度都不太滿意,我也曾和領導溝通過,但沒有多大改善,于是我選擇了辭職。現在直屬領導打電話勸我回去繼續工作,我該相信原公司嗎?”

        無憂錦囊君:當初因不滿公司的管理制度與薪酬模式而離職,這次領導親自說服你吃回頭草,那他提出了怎樣的條件來勸說你呢?

    薪酬模式與管理制度難以改動

        一家公司的規章制度雖說不是不能改,但幾乎也是板上釘釘,很難做出大的改動,不然公司的運營體系將會受到不小的影響。敢問題主,直屬領導是以怎樣的“代價”來勸服你回老東家的呢?如果是感情牌,那大可不必吃這回頭草,職場如電影,會演戲的人可不少。如果是說能改動薪酬以及管理制度,請他拿出實質性并帶有法律效果的書面協議。

    公司喊你回去是真心待你還是用完就丟?

        你是否有想過:為什么直屬領導想勸說你吃回頭草呢?是因為你的工作能力強,但它有眼無珠而痛失人才,現在良心發現就想喊你回去嗎?如果真是,那當初你離職時,直屬領導是否有挽留你呢?如果沒有,無憂錦囊君不禁猜想:公司當前的項目或說是運營出現了問題?而喊你回去就是為了臨時填補漏洞。

    沒人干活了,公司只是反悔了
     
        疫情特殊時期,各大公司通過減薪、裁員、停薪留職等行為來將虧損做到最小化。然而,也許你就是“將虧損做到最小化”的一個棋子。錦囊君猜想:也許公司已經實行了大批裁員,只留下了核心部門與核心員工,但關于一些技術性崗位無法尋找招到人,而你就因此中獎被直屬領導打了電話,甚至也許你只是領導“工作通訊錄”中的一個。

    對公司來說:感情大還是利益大?

        如果這次通話里,直屬領導如果一直在打感情牌的話,不妨聽聽錦囊君的看法:職場中,真的有把員工當做家人的公司嗎?很難有!題主在老東家待過,應該也對原公司的為人處世有一定了解。試想在職場中,是感情最大還是公司利益最大呢?

        如果你出于某些原因選擇回去,錦囊君希望你能“騎驢找馬”,觀望是否有更適合的工作機會,以防公司用完就甩的后患。(完)

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