面試的種類有哪些?

    2021-04-25    面試須知    【手機瀏覽本頁】

    隨著社會的發展和進步,很多公司需要運用不同的面試方式,來選拔不同的人才,以應對企業的快速發展需要。如果你只知道一對一的面試方式,當遇上新的面試方式時會有點手足無措,影響發揮。今天就給大家介紹下常見的面試的種類有哪些,每種類型都有自己的屬性和特點,大家可以根據面試類型和特點來調整面試策略。當然,面試沒有固定的問題和答案,重點是要掌握面試的規律以及回答問題的思維方式。一定要靈活應用,不能生搬硬套。

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    電話面試

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    由于今年疫情原因,很多企業前期在篩選面試候選人時,會先進行電話面試,電話面試的作用類似于談話前的交流,不同公司會采用不同的方式。一般面試官通過電話與求職者直接交流,主要是簡短了解候選人的自身情況和相關能力,并以此判斷是否給予下一輪面試的機會。在電話面試時,注意保持冷靜,不要緊張。注意語速不要過快,說話也不要結巴,在電話面試過程中記錄下重要信息。注意打電話的禮節,把握向面試官提問的機會。

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    行為面試

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    行為面試是外企招聘時常用的面試方法,基本操作是基于一系列具體的問題,來考察求職者特定方面的素質及能力。比較常見的句式有“您采取了什么措施來解決這個問題?”等,來考察求職者在過去某個項目中的具體表現。用過往的表現來預判求職者的能力,并判斷其是否能勝任今后工作。行為面試應用非常廣泛,快消行業的企業通常都會用這種方式選拔人才。行為面試一定程度上可以過濾掉濫竽充數的人。所以,如果能力突出,一定不會懼怕行為面試。

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    壓力面試

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    面試官會故意制造緊張氛圍,通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服,甚至打斷求職者的回答,讓對方下不來臺,尷尬難以收場。目的是考驗求職者對壓力的承受、在壓力前的應變能力和處理人際關系的能力。壓力面試常在銷售崗位中存在,壓力面試中,壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。面對壓力面試時,一定要保持鎮定,不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題,且推理符合邏輯,回答能自圓其說,保持微笑和鎮定,就能通過面試啦。

    想必現在大家對“面試的種類有哪些”這個問題也有了一定的了解,當然任何面試都沒有固定答案,今天講的這3種面試也沒有固定答案,重點是要掌握面試的規律以及回答問題的思維方式,只要靈活應用,面對任何面試類型都能順利通過。

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