公務員面試的四種考試類型

    2020-10-22    公務員面試    【手機瀏覽本頁】

     

    2020年已經過去了大半,被上半年疫情耽誤的各類考試正逐漸向我們走來,很多小伙伴對于面試考試并不了解,因此今天將解開面試中考試類型的面紗。


    第一,結構化面試。

    是面試類型當中基礎的面試形式,又叫做標準化面試,是指針對要測評的內容,事先進行精心設計,系統全面地列好提問問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單的說就是我們同學所經歷的面試流程,評分標準,考官組成,面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。通常來講,它的考場布置為考生獨坐一席,對面有五到九位考官不等,左右兩旁為考務人員,分別為監督員,計時員和計分員?荚嚠斨杏泄潭ǖ淖鞔痤}目且每位考生作答時間限制相同。在各地方面試中經常出現。

    第二,半結構化面試。

    是在結構化面試基礎之上進行了改變,主要為在統一面試題目作答完成后,會追加問題。追問內容主要是考生的個人情況,專業能力等。此類考試類型要求考生的交流感,應變能力極強。

    第三,無領導小組討論。

    小組成員為6到12人不等,在一個規定的背景之下,圍繞給定的問題進行相互討論。在討論過程當中,考生之間的地位是平等的,所以不會事先指定哪一位是領導。在同學們相互討論發言的過程當中,考官是沉默的評判者,通過大家的表現來考察考生的領導能力,人際交往能力,組織協調,語言表達等各方面的能力。

    第四,結構化小組面試。

    結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點,一般由三位考生同時進入考場內,在規定的時間內依次作答題目,而結構化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點評和相互回應的作答方式?忌纫虮蛴卸Y的與考生交流,又要一針見血地指出對方的問題,同時,在別人指出自己問題的時候,還應情緒平和的回應對方問題,所以對同學們的情緒把控,應變能力要求也很高。


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