面試不要說這七種離職理由,成功率才會高

    2021-01-09    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

    在面試的時候,考官一般會問多很多的問題,在問離職原因時一定要注意,這些問題看似不難,但其中所包含的意思是很多的,可以從這些問題中,看出應聘者的品德還有情商,所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措,不知道怎么回答才能讓考官滿意,因為考官們對這個問題是非常的重視,回答的不好,面試通過可能就會有些困難,對于這類問題,小編給大家總結了七種常見的錯誤,想要了解的朋友們,快來和小編一起看看吧!

    一、工資與付出產生不平衡


    正式成為公司一員之前,都會有一段時間的試用期,有許多人希望能得到領導的重視,于是上班就非常的積極和努力,但是領導并沒有像想象中的那樣,所以有的員工就會非常的失望,心態不好的員工就直接想辭職,辭職后去另一家公司面試的時候,當被面試官問到離職原因的時,就一定得注意回答了,因為這種離職原因在考官的眼里是非常不看好的,認為你這個人比較沉不住氣,甚至時做事都浮躁,害怕你會像上一家公司一樣離職,面試就有可能會把你給刷掉。

    二、無法融入公司團體


    現在的人是越來越追求個性,但是現在社會上的公司就非常的注重員工們的團體意識,公司不會招一個連人際關系都處理不好的員工,因為這類人只會給公司帶來不好的影響,而不是貢獻,所以在面試的時候,面試官們提一些關于團隊精神方面的問題時,都要避免這種陷阱。

    三、不能很好的調節壓力


    在職場中壓力是肯定會有的,想要在職場中更好的發展,自己就得調節好自己的壓力,不會調節的員工大部分都會選擇辭職,不過在面對下一家公司面試的時候,提到離職原因就有些尷尬了,面試官如果知道你的真實離職原因,就會有些介意,對你的印象會不太好,認為你是一個自我壓力不能調節的人,但是競爭壓力是覺得存在于每個公司里面的,所以他們比較介意這種離職原因的應聘者。

    四、與領導產生分歧

    每個人的想法都是不一樣的,在職場中想讓每個人都同意你的想法那是不可能的,多少都會遇到一些有不同意見的人,但是在職場中稍微意見不和就會產生矛盾,不過矛盾出現了就要及時的解決,但不能正面的反擊,這時就需要在私底下慢慢的商量調和,如果你的調節反而讓這個矛盾更加的激化,就會讓領導認為你不擅長于交際,你想得到一份好工作就會有些困難了。

    五、公司分配不均

    現在的工資都是按勞分配,多干多得,但是有的人就會以為公司是在分配不均,從來不反思自己做的多少,當面試官知道你的離職原因是公司分配不均,那你的面試有可能就會被淘汰掉,因為面試官不會給公司招一個滿腹牢騷的員工,你對上一家公司的態度,會讓面試官對你有些介意,他們喜歡的是踏實努力工作的員工。

    六、領導經常變動


    在公司上班就會面對經常變動的領導,他們不是一成不變的,不過這對基層人員是沒有影響的,因為基層的員工并不受領導的直接管理,是在小組長的帶領下工作的,如果你對領導的變動有些不滿,那么你的能力就會被質疑了,連這點小變動都接受不了,領導還會要這樣的員工嗎?

    七、工作之間競爭激烈


    如今的員工認為自己的壓力隨著競爭激烈越來越大,不過這其中的壓力也會分為好幾種,例如:良性和惡意競爭,能促進公司效率的就叫良性競爭,如果你是一個不努力工作的員工,那么你就會覺得壓力特別的大,面對壓力大的員工,面試的時候,考官就會對你印象非常的差。

    面試的問題大部分都是圍繞公司利益來展開的,還有就是可以從這些問題中,看得出應聘者的性格品質是一個怎樣的人,以上這七個辭職理由回答不好,就很容易被面試官給淘汰掉,所以大家一定不要踩雷了

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