為什么能力越強的員工,走得越快?

    2020-12-12    辭職離職    【手機瀏覽本頁】

    職場中有這么一個現象,很多能力一般經常嘴上說著跳槽換工作,但是又不敢,下不了決心。有些能力強的員工,經常就是想換工作了馬上就走,感覺他們在一個地方不會待太久就會離職。


    現在很多企業都是頭疼人才的流失,而且又很難招到適合的人,優秀的員工講走就走的。為什么能力越強的員工走得越快呢?原因無非就是這3點,很現實。


    1、付出多回報少

    優秀的員工在工作方面的實力肯定是毋庸置疑的,他們對自己的工作都會很上心,但是如果他們一旦覺得自己的付出與回報不平衡的話,就會有萌生找下家的想法。


    能力越強就責任越大,每個人都希望自己的付出有相應的回報,但是有的企業卻給不了員工對應的福利。這樣對于能力強的員工來說,他們是不會留戀的,畢竟他們還有很多機會可以選擇,不是非在這里不可。

    2、精神層面沒得到滿足

    每個人都有自尊心和虛榮心,都想要得到精神上面的滿足。對于優秀的人來說,更是如此,因為他們的工作能力是真本事,但是如果得不到同等尊重的話,那么很容易讓人沒自信,不想繼續下去。


    有些公司在工作氛圍方面做得不好,感覺每個人都只是工作機器,讓人感受不到尊重。自己的能力也得不到認可和重視,這樣的工作環境,能力強的員工待不了多久,他們就會尋找更適合自己的地方。

    3、沒有發展空間

    對于能力強的員工來說,他們更加注重的就是工作中的發展機會,如果看不到一點希望,他們會毫不猶豫地離開。因為他們有自己的理想和抱負,想要更好地實現自我價值,如果公司提供不了這樣的機會,是留不住他們的。


    而且有的公司領導會打壓那些能力較強的員工,這就很讓人不舒服了,待下去也看不到前景,肯定不會再混日子,而是為自己選擇更好的機會了。有的領導甚至會提拔一些能力一般,大家都不服的人,這樣更加會讓那些優秀的員工不服氣,質疑領導力。而且這樣自己肯定是沒機會升職了,自然是會離開的。


    企業想要留住優秀的員工,還是要從管理制度和方式等方面入手,讓每個員工都能感受到自己的付出有所價值,能得到同等的收獲。

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