請婚假被單位拒絕,怎么辦?

    2020-08-03    權益保障    【手機瀏覽本頁】

      進入職場的你,是懷揣著一顆事業心,或是已經遇見了自己的另一半,準備步入婚姻的殿堂,正考慮婚假的問題?

      近日,有網友提問,咨詢有關婚假的問題。比如有一位網友表示,她某年四月領了結婚證,但是當時不知道有婚假,所以沒有請,八月才提出請婚假,但是單位的人事表示婚假太長,單位業務繁忙工作崗位離不開人,不能批準她的請假申請,單位可以拒絕嗎?今天,小編將通過這位網友的問題,來說一說婚假的話題。

      一、員工休婚假,需要單位批準嗎?

      職工符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的,可享受1-3天婚假。根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定:符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天。請婚假是職工的合法權利,但是這并不意味著職工請婚假不需單位批準。當然對于符合規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批準,但是可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。單位可以在規章制度中制定請婚假的程序,如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過審批等等。

      二、婚假是否有時效性?和結婚證上的領證日期有關嗎?

      上文提到的網友四月領證,八月提出申請休婚假。小編之前聽說過,有員工在結婚幾年后才向單位申請休婚假的,遭到了單位拒絕。那么請婚假是否有時效性呢?

      目前暫無文件對休婚假的時效進行規定。鑒于我國國情,登記結婚后未必馬上舉辦婚禮,婚假的時間比較靈活。單位一般通過民主程序制定相應的假期管理制度。比如規定在領證半年或者一年內需要申請婚假,否則將視為放棄該福利。因為新人們結婚之后一般會在不長的時間內休婚假,也不太可能在好多年后再提出請假申請,同時公司對婚假時效做出規定,也有利于對人事工作的有效管理。

      三、請婚假被單位拒絕,怎么辦?

      知道了員工休婚假需要先向單位提出申請后,如果遇到請婚假被單位拒絕了,該怎么辦呢?

      通常,如果員工向單位提出請婚假,單位拒絕的不是員工休婚假這件事,而是出于對目前工作情況的考慮,希望員工在具體休假日期上再行斟酌。小編建議遇到這種情況時,員工還是最好與單位充分協商,盡量以不影響本職工作為前提。如果最近單位的確事務繁忙,不妨以大局為重,先安排好手頭的工作,將休假日期延后一段時間。只有雙方充分理解,才能既不影響公司的工作,又能保障享受婚假的權利。

      如果單位有關于休婚假的相關制度,建議在勞動者入職時,及時將相關休假制度予以告知,或者勞動者在取得結婚證后,盡快向單位了解休假的具體辦法。這樣也許可以避免一些不必要的矛盾。

      小貼士:

      有事好商量,結婚對新人們而言是一件幸福甜蜜的事情,在請婚假這件事情上,應當及時與單位反映,互相理解、體諒。不要因為請假,讓這件原本幸福的事情遇上不愉快哦。(完)

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